Как получать выходное пособие при увольнении

Шаг 1: Процедура увольнения с выплатой выходного пособия

Подобным правом обладают не все категории трудящихся или служащих. В Трудовом Кодексе статьей 178 четко регламентируется несколько категорий сотрудников, на которые распространяется и устанавливается размер выходного пособия:

• сотрудники, оставшиеся без рабочего места в процессе сокращения;
• добровольно уволенные сотрудники, чье здоровье не позволяет справляться с обязанностями на занимаемой должности;
• призывники срочной службы;
• рабочие и служащие, уволенные по причине несогласия в переходе на аналогичную вакансию с переездом в иную местность;
• сотрудники, не давшие своего согласия на изменения в трудовом договоре с работодателем.

В одном ряду с этими категориями также обязаны получить компенсацию от руководства компании или предприятия и те, кто согласился на увольнение по соглашению сторон. Пособие предоставляется и при проведении процесса ликвидации.

В списке тех, кто может претендовать на выходное пособие при увольнении, находится и штат, в отношении которого работодатель допустил несоблюдение условий трудового договора.

Шаг 2: Проведение расчетов по размерам выходного пособия

Для исчисления величины выходного пособия при увольнении принято руководствоваться параметрами средней заработной платы увольняемого сотрудника. За основу в таких случаях принимается средний показатель, основанный на величине доходов за последние два месяца. При непродолжительном пребывании на должности до двух месяцев размер выходного пособия необходимо рассчитывать исходя их фактически отработанного периода.

Если по уважительным причинам, подтвержденным документальным образом, сотрудник в последние 60 дней отсутствовал на работе и заработная плата ему не начислялась, то за основной показатель должны быть принята величина доходов по оплате труда за предыдущие два месяца. Если же и в это время работнику не начислялись деньги в качестве зарплаты, то исчисления выплаты выходного пособия проводятся по фактическим показателям тарифной сетки, принятой для данной специальности.

Для включения в размер выходного пособия полной суммы компенсации необходимо рассчитывать его общую сумму с учетом следующих начислений:

• Основной размер зарплаты за истекший период пребывания на работе.
• Профессиональные надбавки за категорию разряда, повышенную интенсивность трудового процесса, а также за работу во внеурочное время.
• Дополнительные выплаты за выслугу по стажу работы, управление производственным подразделением, а также за совмещение на одной вакансии двух обязанностей.
• Величина выплаченных премиальных поощрений и единовременные вознаграждения.

Вместе с этим не должны включаться в выходное пособие при увольнении выплаты, связанные с юбилейными датами, рационализаторские вознаграждения, суммы социальной помощи, оплата действий по выполнению отдельных поручений и доход от работы, не имеющей отношения к функциональным обязанностям.

В случае если состоялось увольнение по соглашению сторон, пособие выплачивается исходя их тех же критериев. Однако величина выходного пособия при увольнении в этом случае устанавливается бухгалтерией работодателя.

В отношении размеров выплат выходного пособия по другим эпизодам, то размеры сумм могут быть начислены на основании законодательства. В отношении этих вопросов следует руководствоваться положениями, прописанными в статье 178 Трудового Кодекса, а также на основании соответствующих пунктов трудового договора. Величина таких начислений и общий размер выходного пособия может составлять от одного до 15 размеров средней месячной зарплаты.

Шаг 3: Расчет выплат выходного пособия по налогообложению

Эти данные больше имеют отношение к работодателю, нежели к сотруднику, рассчитывающему на получение пособия. Согласно указанным в 252 статье нормативам Налогового кодекса Российской Федерации, обязанность по уплате налогов ложится на плечи руководства предприятия или организации, а также индивидуального предпринимателя, увольняющих своего сотрудника.

Эти расходы относятся к общей сумме затрат на оплату расходов, связанных с использованием наемной рабочей силы. Однако в этом случае величина суммы на основании отдельных пунктов той же статьи уменьшается.