Пенсии в 2015 году

Теперь, с 2015 года, пенсия складывается из двух частей – страховой и накопительной, а такое понятие как «трудовая пенсия» окончательно убрано из употребления в законодательстве и основах расчета трудовых выплат.

Напомним, что накопительной частью своей будущей пенсии работающие граждане распоряжаются самостоятельно, определяя ее размер (2 или 6 процентов от заработка) и назначая компанию-распорядителя. Размер накопительной составляющей будущей пенсии в 2015 году и в дальнейшем зависит исключительно от эффективности вложения средств и размера полученного дохода. По заявлению, оформленному в Пенсионном Фонде можно отказаться от отчисления накопительной части и зачислении всех 16% пенсионных выплат в страховую часть.

Для кого предназначена реформа

В полном мере вновь принятое пенсионное законодательство касается лишь тех граждан, кто приступит к трудовой деятельности в 2015 году. Пенсии работавшим ранее работникам были пересчитаны в соответствии с новыми нормами. Для пенсионеров, оформивших свой статус до 1 января 2015 года, пенсии полностью пересчитаны Пенсионным Фондом, причем даже без участия самого гражданина. В основном результатом пересчета стало повышение пенсии в 2015 году для абсолютного большинства пенсионеров. Не последнюю роль в этом сыграл и тот факт, что теперь в общий трудовой стаж работника включены периоды, которые родители провели в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.

Благодаря произведенному перерасчету, средний размер российской пенсии с февраля 2015 года достиг значения 13200 рублей, что составляет 40% среднего заработка по стране и гораздо выше, чем размеры выплат по предыдущей формуле, действовавшей до перерасчета. Индексация пенсии в 2015 году привела к достижению значения, установленного на 2016 год, то есть в итоге размер пенсии увеличился даже больше, чем было запланировано до реформы.

Какие произошли изменения в порядке выплаты пенсий в 2015 году

В первую очередь, изменения в порядке выплаты пенсии коснулись требований к гражданам, претендующим на эту выплату. Если раньше пенсию мог получить любой гражданин, отработавший 5 лет, то теперь на вознаграждение за свой труд можно рассчитывать только при соблюдении трех условий:

1. Как и раньше, нужно будет достигнуть пенсионного возраста, пороговые значения которого пока остались без изменений – 60 и 55 лет в зависмости от пола.
2. Увеличен размер минимального трудового стажа, который дает право на получение выплаты – вместо 5 лет, теперь требуется отработать минимум 15 лет. Правда эта мера применяется не сразу, а будет водиться постепенно, увеличивая пороговое значение на 1 каждый год, вплоть до 2024 года. То есть в 2015 году выйти на пенсию можно будет, отработав 6 лет, в 2016 году – 7 лет и так далее.
3. Гражданин, претендующий на пенсию, должен накопить не менее 30 так называемых индивидуальных пенсионных коэффициента (ИПК) или балла, которые начисляются ему ежегодно и имеют прямую зависимость от уровня его заработной платы. Чем больше баллов будет заработано к моменту выхода на пенсию, тем больше будет ее размер. Однако и эта мера не будет применяться к пенсионерам сразу. В 2015 году для выхода на пенсию необходимо иметь всего 6,6 балла, а значение в 30 баллов будет использоваться в России с 2024 года.

По факту это означает, что начиная с 2015 года и до 2024 года требования к пенсионерам, претендующим на назначение пенсионных выплат от государства, будут постепенно ужесточаться.

От чего зависит количество баллов

Итак, ежегодно для каждого работающего гражданина в Пенсионном Фонде будет рассчитываться сумма баллов ИПК, которые пойдут в его «копилку». Факторами, влияющими на количество полученных баллов, являются:

• общий трудовой стаж;
• размер полученной за год заработной платы (учитывается только официальная зарплата);
• возраст выхода на пенсию.

По вновь принятым нормам расчета в страховой пенсионный стаж будут включены не только периоды трудовой деятельности, но также и нестраховые периоды, когда фактически гражданин не работал, но заслуживает поощрения со стороны государства – это:

• время службы в армии;
• время ухода за ребенком (до 1,5 лет и до 3 лет);
• время ухода за ребенком-инвалидом;
• уход за престарелыми гражданами старше 80 лет.

Максимально допустимое количество баллов, на которое можно будет рассчитывать за год непрерывного трудового стажа – 10. Поскольку это значение напрямую зависит от размера зарплаты, то на максимум баллов могут рассчитывать лишь те работники, кто получает зарплату выше установленного государством максимума. Такой максимум определяется на ежегодной основе и регулярно индексируется. Так, на 2015 год это значение составляет 54 900 рублей. То есть все граждане, получающие такую зарплату и выше, могут рассчитывать на максимально возможное количество баллов.

Согласитесь, значение максимальной зарплаты не маленькое, то есть на максимум баллов ИПК, а соответственно и на высокие пенсии с 2015 года могут рассчитывать только высокооплачиваемые работники, что в России, к сожалению, далеко не всегда означает и высокую квалификацию.

Еще один фактор, который влияет на количество баллов – время, когда гражданин обратится в Пенсионный Фонд для начисления пенсии. Государство пытается стимулировать граждан обращаться за выплатой пенсий как можно позднее, обещая за это начисление дополнительных баллов. Причем чем больше лет пройдет с момента достижения пенсионного возраста, тем большее количество баллов будет добавляться к общему их количеству за каждый пропущенный год.

При подсчете итоговой суммы пенсионной выплаты заработанные баллы будут умножаться на устанавливаемый государством (также на ежегодной основе) размер коэффициента, определяющего его стоимость. Так, в 2015 году стоимость каждого пенсионного балла равняется 64 рубля 10 копеек. В дальнейшем этот коэффициент будет ежегодно индексироваться и увеличиваться в соответствии с уровнем инфляции.

Формула расчета пенсии с 2015 года

Начиная с 2015 года пенсии рассчитываются по достаточно сложному алгоритму, который учитывает несколько непостоянных параметров. В общем виде формула расчета выглядит следующим образом:

Сумма выплаты = пенсионные баллы * стоимость балла ИПК + фиксированная выплата +накопительная часть пенсии

Фиксированная выплата – это минимальная часть выплачиваемой суммы пенсионного вознаграждения. Эта часть пенсии в 2015 году установлена в размере 3995 рублей и также как и остальные параметры ежегодно будет приводиться в соответствие с уровнем инфляции в стране и переиндексироваться.

Кого еще коснутся изменения

Новое пенсионное законодательство предполагает и несколько нововведений, касающихся отдельных категорий граждан. Всего таких нововведения 2:

1. Женщины, ухаживавшие за своими детьми, получат за эти периоды жизни дополнительные баллы. Учитываются только первые 4 ребенка: за период отпуска по уходу за 1-м ребенком начисляется 1,8 балла, за 2-м – 3,6 балла, за 3 и 4 ребенком – 5,4 балла. Эти периоды послужат не только основанием для начисления дополнительных баллов ИПК, но и будут включены в общий трудовой стаж женщины.
2. При условии 30-летнего стажа работы в сельской местности, в органах внутренних дел, армии и приравненных к ним организаций, к пенсии с 2016 года будет начисляться надбавка, размер которой также устанавливается государством.

Как и до реформы 2015 года, будут выплачиваться пенсии по выслуге лет, родителям детей-инвалидов, многодетным семьям.

Таким образом, законодательные нововведения в выплате пенсии в 2015 году привели к значительному увеличению влияния государства на конечную сумму выплаты. Благодаря ежегодной индексации и введению балльной системы, реальный размер выплат может контролироваться для каждого года отдельно в зависимости от возможностей бюджета. Для того, чтобы получать достаточно большую пенсию, будущему пенсионеру необходимо обязательно работать официально и при этом, получать высокую заработную плату. Такие меры, к сожалению, нельзя назвать социально оправданными, ведь получается, что влияние трудового стажа на итоговую сумму выплат серьезно уменьшилось, а значение размера зарплаты, наоборот, серьезно возросло. В целом, государство посредством такой реформы призвало граждан работать больше, стремиться к увеличению зарплаты, а на пенсию выходить как можно позднее.